６月施行「パワハラ防止法」、精神障害・過労死・過労自死をなくす施策を！ 1. 毎年、厚生労働省が発表する過労死等に係る労災請求件数の推移をみれば過去１０年以上増加しており、平成３０年度の脳・心臓疾患は８７７件、精神障害の労災請求件数は１８２０件という高水準で増加の一途を辿っています。過労死家族の会へ寄せられる事案についても顕著に表れています。そうした背景には、長時間過重労働、サービス残業、達成困難なノルマ、厳しい叱責、嫌がらせ、脅し、暴力、自爆営業、昼夜休日問わず業務連絡など、パワハラが原因と思…
≪過労死等の実態に則した労災認定基準の改正と防止策の強化を！≫ １．過労死等の救済と防止の動向 過労死防止法は２０１４年１１月に施行されて５年経過し、調査研究の取り組みは年次報告（白書）にて公表され、11月過労死防止月間の啓発シンポジウムは４７都道府県４８会場で開催し、全国的に参加人数と参加層は拡がっており、各学校へのワークルール講義活動についても年々開催校が増え、人々の過労死問題に対する関心が徐々に高まってきていることを実感します。 しかし、白書によれば、いじめ・嫌がらせの労働相談件数および勤…
国は長時間残業の是正指導の強化を！ 36協定の記載例が過労死ライン！ 全国家族の会、抗議の申入れ １．申入書の要旨（2019年7月22日送付） 本年４月、働き方改革一括法により、３６協定の上限規制が労働基準法に定められました。この上限規制にもとづき厚生労働省のホームページでは、３６協定届の記載例が示されていました。 この記載例では、１ヵ月に延長するできる法定労働時間を超える時間数と休日労働の時間数を合算した時間数として、９０時間～８０時間が記載され、その回数も年６回としています。 また、1ヶ月に…